Épisode 2 - Cet été, apprends les 5 étapes clés pour :
Passer de l'idée à la vente et oser (enfin) créer ta formation en ligne
Hello, Bienvenue dans cette série de l'été des "Learning Tips By Priscille". Mon intention dans cette newsletter ? Te donner le maximum de conseils actionnables pour te mettre en marche et passer de l'idée à la vente, afin que tu lances ENFIN ta formation en ligne. Cet été, je t'ai concocté un guide pratique en 5 étapes pour t'aider à créer ta formation à distance.
Cet été au programme pour moi : rédaction de contenus et sport.. Là, c’est après un trail de 10km.. Je suis (presque) au bout de ma vie 👀
Si ce n’est pas déjà fait, tu peux aussi :
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Le programme de l’été (en plus de faire du sport 🏃🏽♀️) :
➤ Te donner les 5 étapes clés pour créer et vendre ta première formation en ligne.
#1. Décider quoi vendre et à qui
#2. Structurer le contenu de ta formation
#3. Sélectionner la meilleure solution pour héberger ta formation
#4. Quelle stratégie déployer pour la vendre
#5. Quelles sont les actions indispensables à mettre en place pour une expérience apprenante au top
Si tu veux découvrir les éditions précédentes, c’est par ici 👉🏼
#2 - Structurer le contenu de ta formation
C’est une des étapes les plus importante.
C’est en faisant ça que tu vas décider quel contenu créé, comment le délivrer et valider ta promesse et tes objectifs pédagogiques
Je t’explique tout ça, tu vas voir : c’est pas si compliqué que ça en à l’air 👇🏽
Poser toutes ses idées
La recette pour réussir à créer un programme de formation qui dépote est de commencer par faire une chose très simple ?
Tout lister !
Sortir de ta tête, toutes les idées pour commencer à dessiner un tableau
C’est comme commencer à sortir les pièces d’un puzzle complexe, puis les regrouper par couleur avant de se mettre à le construire
Déterminer les principales thématiques (qui seront les futurs modules)
Déterminer un objectif d’apprentissage, de transformation pour vos apprenant.e.s
Pour chaque thématique, lister toutes les sous-parties (ce seront les séquences)
A partir des séquences, lister
les contenus existants à utiliser tel quel
ceux qu’il faudra créer
Les contenus existants mais à modifier ou à améliorer
Puis pour chacune lui donner un sous-objectif qui participe à l’atteinte de l’objectif par module (et du parcours bien évidemment)
Choisir la méthode pour atteindre chaque sous-objectif :
contenus expliquant des concepts
mise en action
travail en collectif
Définir une durée pour chaque séquence
Laisser poser pendant quelques jours
Mon outil chouchou pour faire ça ? Jamboard qui est gratuit et permet de travailler avec des posts-it virtuels très simplement.
Je te montre comment ça fonctionne ici 👉🏼
Tailler et revenir à l’essentiel
Pour que cette deuxième étape fonctionne bien, il est important de respecter 2 choses !
Laisser poser entre deux séances de réflexion
Accepter d’enlever BEAUCOUP pour revenir à l’essentiel
Que tu fasses cette séance de “braimstorming” seul ou avec un budy, il est important pour ton processus (surtout si c’est la première formation que tu crées) de laisser un peu de temps s’écouler avant de passer à la deuxième phase.
Ça va te permettre de revenir avec les idées bien plus claires et peut-être que tu auras même envie de tout réécrire car avec du recul cela ne te semblera plus adéquat.
Ton seul objectif dans cette phase est d’enlever !
Enlever tout ce qui n’est pas essentiel. Tu dois sortir ce qui fera l’essence de ta formation mais sans tout le superflu.
Et toujours revenir à la question : quel est l’objectif à atteindre, quelle est la transformation promise. Ce contenu sert il cet objectif ? Est-ce la meilleure manière pour y arriver.
En faisant cela, tu devrais arriver à un squelette de formation complet.
Je te mets un exemple ci-dessous 👇🏽
Finaliser avec 2 éléments
Normalement, si tu as bien suivi la recette que je viens de te donner, tu y vois beaucoup plus clair maintenant.
C’est donc le moment de vérifier et valider :
Quel accompagnement tu veux proposer avec ta formation :
Uniquement en asynchrone (suivi par message, vocal et sur des groupes)
En proposant des rdv individuels réguliers pour suivre la progression de l’apprentissage (coaching avec tes clients)
Du collectif pour que chaque apprenant apprenne avec le groupe
Quel tarif tu souhaites tester pour un premier lancement :
Un tarif préférentiel pour ceux qui te font confiance pour cette première édition
Une remise spécifique pendant la période de lancement
Il te faudra évidemment vérifier la cohérence de ta grille tarifaire et ne pas cannibaliser d’autres produits avec cette nouvelle offre.
Et voilà, tu as les différentes actions à mettre en place pour cette deuxième étape.
Comme on dit :
Mieux vaut fait que pas fait !
Donc, vas-y : commence et tu ajusteras.
➤ Si tu as aimé cette newsletter écrite avec 🧡 🧡, dis le moi !
➤ Si tu connais quelqu’un.e qui est en train de créer sa formation en ligne, tu peux l’aider en lui partageant cette newsletter 👇🏽
Je te dis à la semaine prochaine pour l’étape #3 : Structurer le contenu de sa formation.
La bise 🧡
Priscille
Au top ! Merci Priscille !
Bravo tous ces tips judicieux Priscille . J'aime bien cette idée de post it pour agrémenter l'intelligence collective !