Lance une formation inoubliable en 2025 avec ces 10 leviers (testés et approuvés)
Comment transformer ta formation en ligne en une expérience unique
Si tu es content.e de me lire, pense à me le dire ou cliquer sur le 🧡, ça m'aide plus que tu ne le crois. Hello, Bienvenue dans cette édition ! On arrive à la fin de 2024, et c’est le moment idéal pour préparer une année 2025 avec des projets qui te font vraiment vibrer ! Tu rêves de transformer ton expertise en une formation qui cartonne ? De créer quelque chose qui engage tes apprenants et marque durablement leurs esprits ? Alors, cette édition est la bonne pour toi ! Aujourd’hui, je te dévoile 10 leviers puissants pour créer une formation en ligne avec une véritable expérience apprenante qui va engager tes clients et tous les ingrédients nécessaires à ta réussite.
Une petite virée à Epernay début novembre pour suivre chéri qui allait faire une course pour se qualifier au championnat de trail de France. Pendant ce temps, moi j'ai dégusté de merveilleux champagnes 🥂.
Tu le sais, je trouve qu’il est toujours préférable de se faire accompagner par des experts plutôt que de perdre son temps et son énergie pour faire soi-même des choses à moitié bien (et souvent à moitié mal).
Et créer sa société, c'est comme créer sa formation... ça fait flipper ! Sauf bien sûr si tu te fais accompagner par les meilleurs 😉.
Les pros de chez Swapn s'occupent de la création de ta société de A à Z pendant que tu te concentres sur l'essentiel : ton business.
Choix de la forme juridique, rédaction des statuts, dépôt du dossier au greffe... en trois semaines max, c'est plié.
Le tout pour 0€.
Au programme dans cette édition :
#1. Les 10 leviers pour transformer ta formation en ligne en une expérience unique
#2. Pourquoi mettre en place un défi est un merveilleux moyen d’engager tes apprenants
Si tu veux découvrir les éditions précédentes, c’est par ici 👉🏼
#1. Les 10 leviers pour transformer ta formation en ligne en une expérience unique
Je t’ai fait une check-list que tu pourras également télécharger si tu veux garder sous les yeux mes conseils👇🏽
1. Ton histoire, leur connexion
Les gens n’achètent pas juste du contenu. Ils investissent dans une personne en qui ils se reconnaissent. Partage une anecdote personnelle marquante pour créer une connexion émotionnelle forte.
💡 Astuce : Utilise ton introduction vidéo pour raconter une anecdote personnelle qui reflète leurs propres défis.
2. Une victoire dès le départ
Les premières minutes sont cruciales pour installer la confiance. Propose un mini-défi ou une micro-transformation rapide qui boostera leur motivation.
💡 Exemple : “Ton défi : applique cette méthode simple en 24h et partage tes résultats dans le groupe.”
3. Le “plan B” pour ne jamais décrocher
Tout le monde traverse des moments de doute. Prépare un raccourci pour les remettre sur les rails : fiches pratiques, vidéos récapitulatives, ou emails motivants.
💡 Astuce : Envoie un email après une semaine d’inactivité avec un résumé des points clés. Certaines plateformes LMS le proposent nativement, pour d’autres tu devras faire un peu d’automatisation.
4. Formats variés, expérience enrichie
Rien de pire qu’un contenu monotone. Alterne entre vidéos, quiz, et exercices pratiques pour maintenir leur attention. Et si ton programme si prête : ajoute une touche ludique avec des badges ou des niveaux.
💡 Exemple : “Bravo, tu viens de débloquer le badge ‘Expert’. Continue pour atteindre le niveau Master.”
5. Apprendre en agissant
Connecte chaque module à une action concrète qu’ils peuvent appliquer immédiatement. La mise en action, les résultats concrets, tout cela va renforcer leur sentiment de progression.
💡 Exemple : “Teste cette méthode aujourd’hui et note les résultats.”
6. Une feuille de route et un bilan final
Guide-les avec une carte claire dès le début (une mindmap par exemple) et termine par un module bilan qui célèbre leurs progrès. Tu peux également leur proposer des actions à faire après la formation.
💡 Exemple : “Regarde tout ce que tu as accompli ! Voici comment continuer à progresser dans les 30 prochains jours.”
PS : on peut construire ta road map ensemble avec un workshop de 2 heures
7. Une interface fluide et mobile-friendly
Ton contenu doit être accessible n’importe où, n’importe quand. Teste la rapidité des chargements, et simplifie la navigation.
💡 Astuce : Demande à un proche d’accéder à tes modules depuis son téléphone et note ses retours.
8. Transforme ta formation en communauté
Un groupe privé où les apprenants peuvent échanger, poser des questions, et partager leurs réussites renforce l’engagement et la motivation.
💡 Astuce : Organise des lives réguliers dans ton groupe pour booster la dynamique collective.
9. Apprends de tes erreurs (et partage-les)
Personne n’aime échouer, mais montrer que c’est normal, ça rassure. Explique les pièges courants et comment les éviter.
💡 Exemple : “J’ai fait cette erreur lors de mon premier lancement, voici comment toi, tu peux l’éviter.”
10. L’effet surprise pour fidéliser
Ajoute une ressource bonus ou un accès exclusif après inscription. Cette surprise inattendue crée un effet “Wow” et booste la satisfaction.
💡 Exemple : “Tu débloques aujourd’hui un accès à une masterclass exclusive. ”
#2. Pourquoi mettre en place un défi est un merveilleux moyen d’engager tes apprenants
Le défi, mon coup de cœur pour engager et mettre en action !
Engagement et motivation des apprenants :
Je pense important de se rappeler que le jeu est un moyen d’apprentissage magnifique, et un défi, c’est un peu comme un jeu : on ne peut pas résister à l’envie de réussir 😊. Tes apprenants vont avoir envie de se dépasser et de relever le défi. En le faisant, ils se confronteront à leurs difficultés, le moyen idéal de progresser.
Développement des compétences concrètes
Les défis plongent les apprenants dans des situations concrètes. C’est la bonne manière pour mettre en pratique ses connaissances, identifier ses forces et découvrir ses points d’amélioration.
Innovation et adaptation en action
Face à un défi, on devient inventif. Les apprenants trouvent des solutions, testent, s’adaptent, et développent leur créativité.
Mesure des progrès en temps réel
Pas de possibilité de se défiler : avec les défis, les résultats sont clairs ! Tu peux mesurer leurs progrès avant et après et prouver l’efficacité de la formation. Et chaque apprenant peut également faire son propre bilan et mesurer sa progression.
Tu veux transformer ton expertise et tu ne sais pas si c’est le bon moment ?
Teste-toi 👇🏽
En parlant de défi, voici mon dernier en date … Et oui, je ne fais pas que boire du champagne ! Mon dernier 10 km à Rennes, toujours dans la douleur (suffit de regarder ma tête), mais avec la joie de me surpasser.
J’espère que tu as aimé cette édition ! Tu peux m’écrire pour me faire tous les retours que tu veux.
La bise 🧡
Priscille